更新时间:2022.12.19
根据我国法律规定,用人单位违反规定解除劳动合同的,需要按照经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。如果当事人的月工资高于用人单位上一季度员工月平均工资三倍的,支付当事人的经济补偿标准为月平均工资的3倍,支付给当事人的经济补偿期限不超过十二年。如果当
财产损害赔偿纠纷界定赔偿范围是,有损害他人财产按财产实际价值或者当时该物的市场价格进行赔偿,损害的物品如果特殊具有纪念意义的,受害人除了可以要求物质损害赔偿,还可以要求进行损害赔偿。
财产损害赔偿纠纷案件诉讼应提交的证据材料: (1)纠纷发生的时间、地点、起因的证据; (2)被告实施侵害行为的证据; (3)财产受损害情况的证明(财产名称、数量和发货票、受损害现场和实物的照片、有关部门的鉴定等); (4)财物修复所需费用的
公司倒闭后,应按下列标准赔偿员工的损失: 1、根据劳动者的工作年限,每满一年,向其支付一个月工资的经济补偿; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿; 3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动
公司亏损倒闭的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付劳动者经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资,不满一年的支付半个月。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
从员工的工资中扣除。所造成的损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后劳动者工资低于当地月最低工
人身损害赔偿的计算具体标准如下: 1、医疗费:医疗费=诊疗费+医药费+住院费; 2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、伙食费; 4、护理费,根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定; 5、交通费; 6、住宿费。
离婚损害赔偿计算公式: 1、一般精神损害赔偿标准为1000-3000元; 2、精神损害严重的,赔偿标准为3000-5000元; 3、侵权人侵权行为特别恶劣,受害人伤害特别严重或者社会影响特别大的,根据实际需要,可能高于上述赔偿。具体离婚赔偿
因为公司破产而终止劳动合同的,向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司工厂破产的,对员工要有一定的经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产对员工的补偿是:根据员工的工作年限,在公司工作每满一年的,公司需向其支付一个月工资的补偿,以此累加;六个月以上不到一年的,按一年计算;不到六个月的,公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司破产赔偿员工的方式如下:向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产,员工被迫下岗或者被裁员,用人单位应当向员工支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单