更新时间:2022.06.18
病假是否扣绩效工资,主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩。绩效工资在以出勤为依据的情况下,法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的80%,如果单位有制度规定病假工资待遇的,且待遇高于法律规定的,按照单位制度执行。如果单位没有制度规定
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工
(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休; (二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制; (三)缴纳养老保
单位休病假最长为二十四个月。劳动者因患病请病假的,实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
法律对女职工在从事劳动过程中予以特殊照顾,对于怀孕的女职工,可以享受98天基本产假,二孩以内的计生奖励产假有80天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,
事业单位和机关单位的区别: 1、内涵不同:机关单位指政府部门、行政单位;事业单位是社会服务组织。 2、担负职责不同:机关单位负责对行政事务进行组织、管理;事业单位是从事教育、文化、卫生等活动。 3、编制和工资待遇来源不同:机关单位使用行政编
2022年寒假中小学放假时间表中,大部分学校都将在1月中旬放假,在2月中旬开学。寒假一般放35天,不过有个别地区的寒假长达45天。最早的是从1月20号开始,最晚2月21号结束。
关于病假的规定如下: (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。 (三)工作人员病假期
机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案; 事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。
1、病假在两个月以内的,固定工资部分全额发给。 2、病假超过两个不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的,固定工资部分全额发给。 3、病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定
机关和事业单位区别: 1、内涵不同:行政单位是国家机关,而事业单位是实施政府某项公益服务的部门,是社会服务组织; 2、职责不同:行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥,而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等
一、一般规定 《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天
一、事业单位婚假多少天2022年新规定 最新规定婚假通常是三天。婚假是用人单位给予的假期,并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。法律上规定,目前国家法定的婚假天数为三天,而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。 二、婚假的有效期具体