更新时间:2022.03.03
房产中的常见纠纷有:租赁房屋的维修纠纷、购房的质量纠纷、一房二卖纠纷、定金纠纷、房屋转租纠纷、物业纠纷等各项纠纷存在,这些纠纷都有制定相关的法律规定来解决。
行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。行政处罚的种类,是指行政处罚外在的具体表现形式。 行政处罚的种类有: 1、警告。 2、罚款。通常指违法人员收到处罚决定书后向指定
进行退租需要注意: 应当确保出租房屋的内设与承租时大致相同,否则,承租人应当就其过错,对内设的损坏、灭失承担相应的赔偿责任; 一般应当按照合同约定的期限通知出租人,即提前三十日通知; 退租时要注意的其他问题。
反担保措施的常见种类一般包括:抵押反担保、质押反担保、以及其他具有反担保功能的措施,例如交付定金、留置等措施。如果第三人为债务人向债权人提供担保的,就可以要求债务人向其提供反担保。
上诉不加刑范围包括有被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件,但是人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的除外。换言之,上诉不是绝对不加刑,人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的,可以加刑。
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种: 一是协商解决通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。 二是企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理
劳动争议调解指的是具有调解职能的组织通过调解的方式来解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,调解时,调解组织应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,并依法帮助其达成协议。
劳动争议仲裁员需要具有下列资格:仲裁员应当公道正派;有从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称或律师执业满三年、曾任审判员、具有法律知识等专业工作满五年等条件之一。
在合同中解决争议方法怎么写如下: 一、选择最佳的争议解决方式。根据我国相关法律规定,合同争议的解决方式有四种:和解、调解、仲裁和诉讼。 二、选择以仲裁方式解决合同争议应注意的问题。合同当事人将合同争议提请仲裁,必须基于有效的仲裁协议。 三、
双方可以协商解除房屋买卖合同,如果一方存在违约行为,另一方可根据合同约定单方解除合同,具体解除办法需要具体作出分析。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者
对于医疗纠纷的双方当事人进行调解的条件包括:医患双方均有协商调解的意愿;医患双方在各项条款上均达成一致意见;患方合法主体为:患者本人或其授权代理人;医疗机构的主体为:建立医患关系的医疗机构或其法人;协议应当为双方自愿,不得有欺诈、胁迫等行为
调解劳动争议有时间限制,一般是十五天。法律规定,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。这表明调解劳动争议的时间为十五天。