一般按劳动合同规定发放工资的标准是多少-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

在劳动合同当中是需要明确规定薪资数额的。除此之外，在劳动合同当中还需要约定劳动者的工作时间和工作内容，以及相关的劳动保护条件和工资环境。同时还必须写明为员工购买社会保险的具体内容和双方的责任和义务。

律师普法

发放加班工资是按上班的多少标准发
加班工资是按下列标准来发放的：如果是法定节假日加班的，单位至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少需支付双倍工资，劳动者在下班之后加班的，单位至少需支付1.5倍的工资。

2020.09.14 73
产假工资标准一般发放标准
1.如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2.如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。

2020.10.22 67
合同期工资未按规定发放的问题
合同期工资未按规定发放，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2020.04.01 103

专业问答

公司裁员，工资是按劳动合同来的，还是按照劳动合同的标准发放呢？
裁员单位应当发放经济补偿金。但扣工资是违法行为，工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用

2022-01-18 15,340
劳动合同法规定的工资是按什么时间发放的
1、国家的法定月工作天数是20.83天； 2、月薪法定工作天数日工资日工资标准工作时间（8小时天）小时工资； 3、平时加点的加班工资加班多少小时小时工资1.5倍； 4、双休日加班工资日工资2加班天数（

2022-07-15 15,340
延长工时工资应按劳动法规定的标准发放吗
延长工作时间应按法定标准支付。安排劳动者延长工时的，应当支付不低于工资150％的报酬；休息日安排劳动者延长工时，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排劳动者延长工时的，应当支付

2021-11-03 15,340
劳动合同上发放多少工资
劳动合同写工资多少的问题，一般书写双方可以约定的工资性收入。劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。当然实践操作中大多企业会仅书写基本工资用以避税以及逃避违

2022-08-09 15,340

法律短视频

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男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

10,022 2022.05.11
01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

10,901 2022.04.15
01:01
判断合同无效的一般标准是
合同效力问题是合同法上的一个核心问题，因为无效合同的判断直接决定着合同的效力问题，对交易影响较大。我国合同法第五十二条明确了合同无效的判断标准。根据我国合同法第五十二条的规定，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立

1,549 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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