企业经常因为员工过错被开除工资怎么算-工作过错/失误问题在线咨询-法师兄

行动指南

因重大过错被开除的工资是按照当月的实际出勤天数计算的，但也要根据员工被开除的原因确定，如果因为员工的重大过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除，扣除的部分不能超过当月工资的20%。

律师普法

员工犯错被开除，工资如何算
犯错被开除了结算工资有以下三种情形： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续； 2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资； 3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。

2020.02.21 640
企业开除员工工资会当天结算吗？
被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2021.06.24 64
因过错被开除的员工该如何申请补偿
如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。

2020.10.03 80

专业问答

员工工作期间因过错被开除应该怎么赔偿？
因过错被开除的员工是没有经济补偿的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。用人单位因劳动者的过错将其开除，是用人单位单方解除劳动合同的法定情形，无需补偿。

2022-07-11 15,340
被企业开除员工工龄怎样计算
根据劳动部办公厅的规定，工龄计算按下列情况分析： 1、受开除公职处分的：仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算; 2、受除名处理的职工：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工

2022-11-10 15,340
员工犯错被开除了，犯错被开除有工资吗
如果犯错被公司解雇了，这个要看你被公司辞退是合法的还是违法辞退的；一、如果是违法辞退的，是可以拿回剩下的工资，还可以要求公司进行一定的赔偿；二、如果是合法辞退的话，公司也应当支付你剩余的工资，但是

2022-07-21 15,340
因为破产企业破产单位要给员工经常给工资吗
企业的破产工资仍然需要支付。企业需要按破产财产的顺序清偿下列债务：破产费用和共同利益债务；员工工资、社会保障费、补偿等费用；其他社会保障费用和欠税；以及普通破产债权。

2021-12-29 15,340

法律短视频

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

2,492 2022.05.11
01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

8,150 2022.05.11
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企业工资拖欠多久员工可以起诉
我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定，因此，换句话说，只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时，员工便可以起诉。需要注意的是，员工除了起诉来维护自身权益外，还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委

1,659 2022.04.17

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