试用期包括在劳动合同期限内么？-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限。

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试用期包括在劳动合同期限内还是超过试用期的要求
试用期应该包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在三个月到一年之间的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年到三年之间的，试用期不超过二个月；三年以上的无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。劳动合同只规定试用期的，没有试用期的，认为试用期

2020.05.25 86
劳动合同期限六个月是在试用期内吗
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

2022.12.02 134
劳动合同期限包括劳动合同期限吗
劳动合同中需约定的条件包括合同期限在内。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；劳动者和用人单位基本信息；社会保险；劳动报酬；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。

2020.04.22 130

专业问答

劳动合同期限三个月, 试用期包含在劳动合同期限内吗
新的劳动合同法规定,试用期是要包含在劳动合同期限内的. 你可以看一下2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》的第十九条. 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

2022-04-02 15,340
试用期是否包括在正式劳动合同期限内，单独签订试用期合同是否有效
试用期应该包括在正式劳动合同期限内。单独签订试用期合同无效，视为劳动合同《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个

2022-03-06 15,340
劳动合同期限包括试用期，单位的合同期限和劳动合同期限是合理的吗
劳动合同期限包括试用期，单位的合同期限是不合理的。劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无

2022-03-14 15,340
劳动法试用期包含在合同期在内吗
第十九条期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一

2022-08-30 15,340

法律短视频

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

8,771 2022.04.15
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,371 2022.05.11
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

994 2022.04.15

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