更新时间:2022.02.27
未缴纳社保是能申请劳动仲裁,具体情况如下: 1、单位不为员工缴纳社保费用是可以根据劳动者可以解除劳动合同的法律规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时
请求补缴社保可以申请劳动仲裁。 企业补缴社保劳动仲裁程序如下: 1、申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容: (1)申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式; (2)
用人单位未缴纳社保引起的争议属于劳动争议,可以申请仲裁。以下情形属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
未缴纳社保能申请劳动仲裁。单位未缴纳社保的,劳动者可以依法申请仲裁,该争议是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动争议。
因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的,可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
劳动合同纠纷可以劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序,当事人可以在劳动合同纠纷发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。
劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等等。
因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的,可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
因社会保险缴费产生劳动争议的,双方协商不成的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己权益。我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止
依据劳动仲裁法的规定,劳动合同纠纷可以申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,可以适用劳动争议调解仲裁法。
发生劳动纠纷可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而不是向本单
劳动合同纠纷可以申请仲裁。以下用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以申请仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。以下劳动争议可以申请劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。