请求补缴社保可以申请劳动仲裁吗

2023-07-09 1,299

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请求补缴社保可以申请劳动仲裁。企业补缴社保劳动仲裁程序如下： 1、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：（1）申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；（2）被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；（3）发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 2、开庭与裁决（1）仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；（2）当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；（3）开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；（4）当事人陈述并辩论，最后进行裁决。补缴社保的具体方式如下： 1、劳动保障部门申请劳动监察大队介入调解。一般工作人员都是通过打电话或者到企业商谈拖欠社保缴费情况； 2、职工可以申请劳动仲裁，但需要准备和搜集证据，证明当事人与单位已经形成劳动关系，比如说工作服，工资单，人员证明，签订的劳动合同等等能证明跟企业单位存在劳动关系的证据，然后到当地社保局投诉处理即可； 3、职工申请劳动仲裁是否有效果，主要看实际情况。现在依然有很多企业为了能够生存，压榨员工个人权益，所以很多情况下职工维护合法权益时更处于弱势一方，与此同时还要保障生活； 4、网费征收部门已经改革，原来是社保局征收，慢慢过度到税务部门征收社保费。之所以进行社保费征收部门改革，大程度上可以保证企业按时足额给职工缴纳社保。以此来监督管理企业应该尽到各自的职责。

《中华人民共和国社会保险法》
第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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劳动仲裁案件申请补缴社保合理吗
补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。

2020-02-23 220
社保缴费基数低申请劳动仲裁可以补几年
申请劳动仲裁的时间是一年，所以因社会保险缴纳基数低，申请补交的，只能申请补缴一年的社保费，如果劳动者在职的，不受申请时效限制。

2020-02-11 167
劳动仲裁申请书劳动争议仲裁申请请求的写法
劳动仲裁申请请求事项应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、仲裁请求以及事实、理由等。

2020-04-17 236

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劳动仲裁申请补缴社保个人部分可以吗
要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障

2022-08-20 15,340
如何申请劳动仲裁，申请补缴社保，补缴社保的流程
一般可以要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动

2022-07-15 15,340
申请未缴纳医保社保劳动仲裁可以吗？
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022-08-20 15,340
可以申请仲裁补缴社保费么
1、补缴社会保险纠纷可以申请劳动仲裁。 2。

2023-08-27 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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