在疫情期间单位强制上班怎么办-员工投诉处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

疫情期间应当做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、劳动与社会保障行政部门以及疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。《劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

相关专题推荐: 如何举报疫情的单位强制上班

律师普法

疫情期间单位强制上班如何举报
可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。

2020.05.22 232
疫情期间单位要求上班可以举报吗
依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业延长春节假期，不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。

2020.01.11 161
疫情期间广州工厂强制上班去哪投诉
疫情期间广州工厂强制上班去劳动保障监察大队进行投诉。

2020.12.23 766

专业问答

在工厂上班，得了疫情，我现在不在上班，在单位上班，我该怎么办？
是否属于工伤，要看得病是否因工作导致。如果非因工患病，只能享受非因工患病的待遇，具体如下：职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇的规定（一）职工患病或非因工负伤医疗期的规定。根据《企业职工患病或非因

2022-05-06 15,340
疫情期间公司强制员工上班违法吗
违法。依据我国相关法律的规定，在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定，要承担相应的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员

2022-05-27 15,340
广州疫情期间工厂强制上班去哪投诉
1.疫情期间广州工厂强制上班可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。 2.政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向

2023-09-27 15,340
疫情防控期间公司强制要求上班应该如何办
疫情要求上班应当举报。疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔

2022-09-13 15,340

法律短视频

01:03
上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

8,431 2022.05.11
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,052 2022.05.11
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

6,011 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐