劳动合同法规定的工伤赔偿条文-工伤赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于工伤的赔偿内容里面包括了受伤者的医疗费和住院伙食费，交通费，食宿费，康复治疗费和停工，留薪费，护理费等等费用。劳动者在正常的用工期间受到了伤害，造成了人身安全的不良影响，那么应该按照工伤来申请工伤赔偿。

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劳动合同解雇法条文解雇赔偿金
用人单位解除劳动合同的赔偿标准是，员工在该单位工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算，赔偿一个月的工资；不满半年的，赔偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2020.04.08 121
劳动合同法试用期有关规定条文
《劳动合同法》对试用期有以下规定：要根据劳动合同的期限确定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期等。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否

2020.02.10 82
劳动合同87条规定赔偿标准
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反任何一类规定,

2020.03.18 1,248

专业问答

有没有劳动法规定三年赔偿工资的合同文
没有增涨工资的强制性规定（最低工资除外），用人单位可以不给你涨工资。在劳动合同期限内，提前30天提出辞职申请，劳动者可以和用人单位解决劳动合同。

2023-05-28 15,340
劳动合同法关于劳动合同赔偿金的规定，劳动合同法中规定的赔偿金吗
赔偿金的适用是劳动关系，如果是劳务关系则不能适用。在劳动关系中，无故被辞退可以获得赔偿金，赔偿金的计算是经济补偿金的两倍，劳动合同法中规定经济补偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

2022-03-30 15,340
没有劳动合同工伤赔偿标准，按劳动合同法对工伤赔偿多少
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗

2022-04-14 15,340
怎样按劳动合同解除工伤赔偿的规定
级至十级工伤职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级工伤职工一次性工伤医疗补助金

2022-12-25 15,340

法律短视频

00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,180 2022.04.12
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

727 2022.05.13
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,172 2022.04.17