劳动法关于违纪的问题-起诉/上诉问题在线咨询-法师兄

行动指南

加班工资规定在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。上述内容就是对于劳动法关于加班的规定的相关解答。

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律师普法

关于劳动法关于胎假保胎的问题
劳动法保胎假内容：保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。

2020.08.24 175
劳动法关于工资扣押的问题
扣押工资劳动法的规定：一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位

2020.07.07 223
劳动合同法关于劳动者违反的赔偿标准问题
违反劳动合同法的赔偿标准是： 1、二倍经济补偿金，适用于用人单位违法解除劳动合同的情况； 2、一倍的经济补偿金，适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同等合法解除合同的情况。

2020.03.12 80

专业问答

关于劳动法的加班费问题
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日

2023-06-10 15,340
关于套取资金违反什么纪律问题
套取资金，涉嫌多种违纪行为，甚至涉嫌犯罪。其中又分为单位行为违纪（或涉嫌犯罪）和个人行为违纪（或涉嫌犯罪），又分为直接责任人员违纪（或涉嫌犯罪）和单位领导违纪（或涉嫌犯罪）等，要根据具体违纪（或涉嫌犯

2022-06-01 15,340
一些关于劳动XX的问题
可以，如果无法协商，需要人社局投诉解决

2022-10-03 15,340
关于劳动法工作年限问题
1、按4年算。劳动合同期满的，劳动合同终止。 2、按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2023-01-18 15,340

法律短视频

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,310 2022.04.17
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

6,887 2022.04.17
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拉票属于违反什么纪律
拉票、助选，属于违反组织纪律的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，有下列行为之一的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分： 1、在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举

12,242 2022.04.17

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