更新时间:2022.06.24
劳动合同法实施条例是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。近几年来,随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快,企业制度改革不断深化,企业形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生深刻变化,劳动用工领域出现了一些
劳动合同和劳务合同的本质区别是所表明的法律关系不同,劳动合同表明用人单位与劳动者之间建立了劳动关系,而劳务合同表明当事人之间建立了劳务关系,一方提供劳务,另一方接受并且按约定支付报酬或者一方仅提供无偿的劳务。
关于形式雇佣实质劳动关系的规定如下:形式雇佣实质劳动关系指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系;判断雇佣关系是否存在,从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣
劳动法和劳动合同法区别是: 1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 2.劳动合同法是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指
关于劳动合同的忠实义务的规定:在劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务,且需要全面的、诚信、忠实地进行履行。
事实劳动合同的概念是:用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但未订立书面的劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付双倍工资。
1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于《民法》和《经济法》调整的范畴 2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位务合同对主体没有特殊要
劳动合同订立的意义: 1.通过订立劳动合同,明确双方权利、义务及责任; 2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力,保障各自的权益; 3.依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。
实践合同区别于诺成合同,是指除当事人双方意思表示一致外,还须交付标的物或完成其他现实交付才能成立的合同。常见的实践合同有保管合同、定金合同、自然人之间的借款合同。
当用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同时,劳动关系自实际用工之日开始计算。 双方成立事实上的劳动关系,也就是我们所说的事实劳动关系,超过一年仍未订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
实践合同与诺成合同不同,实践合同的意义在于约定了双方除协商一致外,还必须由双方交付合同标的物或者实际履行,合同才能成立,并且约定了若当事人一方没有给付,仅承担缔约过失责任,不承担违约责任;而在诺成合同中,不给付则会承担违约责任。我国合同法中
实践合同是相对于诺成合同而言的一种合同类型,又称要物合同,它跟其他合同的区别在于它的成立不仅需要当事人意思表示一致,还需要交付标的物或完成其他现实给付才能成立。