更新时间:2022.06.18
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
十年以上员工被用人单位违法辞退的,需要按二倍经济补偿标准进行赔偿,经济补偿按职工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
十年以上员工被辞退应这样赔偿: 1、用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金; 2、赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资
十年工龄辞退怎么赔偿,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。
法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业解雇职工十年以上的规定:十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系,一般情况下不得解除。需要解雇的,应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工,只要用人单位不按法定理由开除,一定要承担相应的经济补偿,赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
十年工龄辞退赔偿一般是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算; 3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
工作十年以上,若属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不想继续履行的,用人单位可以支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿为劳动者十个月工资标准。
工龄超过十年的员工,如果你是在一家企业连续做满了十年,那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法,你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年,因为你的合同是每年一签,按照新劳动合同法,连续2次固定期限合同,你就应该签署无固
工作十年以上辞退赔偿:经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果是违法辞退的,赔双倍。