更新时间:2022.12.22
劳动鉴定的一般程序:用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面鉴定申请;提交诊断证明及有关检验材料;劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库;随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,提出鉴定意见;根据专家组的鉴定意见作
1、向当地的劳动监察行政部门投诉; 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁; 3、对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉;劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
医疗纠纷的处理程序是: 1、诉前准备工作,复印诊疗病历,并会同医方代表一起共同封存病历,向医务科索要《医疗纠纷投诉表》回执; 2、诉讼,提起诉讼后,法院开庭后由法院移交医疗事故鉴定委员会鉴定; 3、医疗事故技术鉴定; 4、赔偿款的确定,医疗
劳动纠纷处理程序如下:1、协商程序。协商是指劳资双方直接就争议问题进行协商,找到解决纠纷的具体办法。2、申请调解。因签订和执行集体劳动合同发生争议的,由企业劳动争议调解委员会调解。与协商程序一样,调解程序也是当事人自行选择,调解协议不具有强
劳资纠纷处理程序:劳动者与用人单位协商;协商不成,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
医疗事故的纠纷处理程序为:第一,首先到医院进行检查,确认是否属于医疗事故,找到原因来进行解决,尽量留下必要的证据。第二,确认医院存在医疗事故的话,可以向医院里面专门的科室进行投诉。第三,可以向当地卫生部门申请医疗事故鉴定。第四,如果上述途径
医疗纠纷的处理程序如下: 1、医疗纠纷发生时,患者及其家属向医疗单位或其主管部门投诉; 2、医疗单位或其主管部门接到投诉后,应立即指派专人妥善保管原始资料,封存相关医疗物品; 3、组织医疗行政部门进行调查,形成调查报告,必要时向上级卫生行政
发生医疗纠纷后,当事人可以选择以下方式来处理: 1、患方和院方可本着平等自愿的原则,在充分协商的基础上达成和解协议; 2、可以通过卫生行政部门,进行医疗事故赔偿调解; 3、如果没有达成和解和调解协议的,可以根据具体情况提起诉讼。 根据《医疗
1、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的
对于劳动争议纠纷,按法律规定,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 简言之,先经过仲裁程序,才能再到法院起诉。如果未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院是不会受理的。
1、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的