更新时间:2022.12.22
劳动仲裁不受理劳务纠纷,受理以下劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
处理劳务分包可以通过下列措施: 1、协商:指当事人约定互相让步,不经法院以终止争执或防止争执发生。 2、人民调解:在人民调解委员会的主持下达成调解协议。 3、民商事仲裁:双方当事人之间定有仲裁协议或仲裁条款的,可以去设区的市及以上仲裁委员会
债务纠纷诉讼的程序一般包括如下步骤: 1、写好起诉书;起诉书为打印文件。除首位部分外,主要是三大部分,其中“事实和证据”一般是起诉书的主体。 2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;诉讼费是指当事人为向人民法院提起诉讼程序应当缴纳的费用,
起诉房屋买卖纠纷需要携带身份证、房产证、买卖合同、起诉状等材料向房产所在地人民法院申请立案;法院通知双方受理案件;当事人备好证据资料;法院送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间;开庭当日当事人带齐资料到庭辩论质证。
房产纠纷仲裁的程序是:撰写仲裁协议,明确仲裁请求,向房产所在地的仲裁委提交仲裁申请,仲裁委确认受理后选定仲裁员组成仲裁庭开庭审理,调解不成的作出裁决。
劳动合同法规定的裁员程序:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明存在《劳动合同法》第四十一条情形之一;听取工会或者职工的意见;裁减人员方案向劳动行政部门报告,开始裁员。
用人单位单方依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定解除劳动合同的,应当履行如下程序: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同
确认劳动关系的条件:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,可以通过劳动合同确定双方存在劳动关系;没有劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者均符合法定的主体资格;单位的规章
合同订立的程序:一方当事人发出希望与他人订立合同的要约,另一方当事人接受要约,并做出承诺;经由当事人之间协商一致,就可以订立合同,一般承诺生效时,合同就成立。
人民法院适用普通程序审理民事案件,必须严格依照法定程序进行。根据民事诉讼法的规定,开庭审理分为以下几个阶段: 1、庭审准备。 2、法庭调查。 3、法庭辩论。 4、案件评议和宣告判决。
一般的公司设立程序: 1、申请名称预先核准; 2、由指定的代表或者委托的代理人向公司登记机关申请设立登记; 3、提交国家工商行政管理总局规定要求的文件; 4、公司登记机关依法审核,发给营业执照; 5、办理纳税登记,开立银行账户,刻制印章。
医疗纠纷的起诉程序为:1、受害人首先提交相关材料申请进行医疗事故鉴定;2、收集好相关证据,包括医院的就诊记录、病历、发票、病情证明、诊断报告、手术记录等等;3、向法院提起诉讼,事先草拟好民事起诉状,写清楚医疗过错发生的事实全过程、诉讼请求等
(一)按计时收费方式收费的收费标准:200-3000元/小时。 (二)按计件收费方式收费的收费标准: 不涉及财产的民事、行政诉讼:3000-20000元/件 (三)涉及财产的民事、行政诉讼收费标准:在收取基础费用1000-8000元的基础上