更新时间:2022.06.17
员工解除劳动合同是否可以要求赔偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下: 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金; 2、但是如果是员
员工提前解除劳动合同的,一般不算违约。员工有解约的权利,例如可以与单位协商解约、提前通知单位解约等。但如果违反了服务期约定或竞业限制约定,给单位造成损失的,则要按约定支付违约金。
工伤后劳动者可以解除劳动合同,但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
如果因员工严重失职给用人单位造成重大损害的,劳动合同能被解除。员工有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反单位的规章制度的等
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工可以通过下列方式来解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可单方面解除;其他。
员工单方面解除劳动合以下情况可以要求赔偿:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;劳动合同无效
用人单位存在劳动法相关规定的违反法律行为的,劳动者解除劳动合同也可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿《劳动合同法》第三十八条规定,用人
员工因用人单位不按规定提供劳动保护、劳动条件;不足而支付劳动报酬;不缴纳社保;制定规则制度损害员工权益等原因被迫解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿,经济补偿根据劳动者在该单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
在下列情形下职工可解除劳动合同: 1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前三日即可; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费; 4、法律规定的其他情形。
劳动者辞职后,用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。