竞业限制失效的法律依据-竞业限制问题在线咨询-法师兄

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业限制是用人单位负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这项制度的建立可以有效地保证用工市场处于一个相对合理健康的工作环境，以免出现公司互相挖角的恶性竞争。这就是竞业限制的法律依据

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律师普法

竞业限制补偿金有哪些法律依据
竞业限制补偿金具有下列法律特征：以劳动者履行负有保守用人单位商业秘密义务为前提条件；支付期限、标准可以由双方协商确定，但不得违反法律的强制性规定；基于劳动关系的存在才能产生；主体仅限于用人单位和负有保密义务的劳动者；其他。

2020.09.01 112
竞业禁止的法律依据是什么？
法律对竞业禁止的规定是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但双方的约定不得违反法律、法规的规定。

2020.11.06 148
竞业禁止的法律依据有哪些?
竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在

2020.08.13 135

专业问答

法律对竞业限制的实施的依据是什么？
究竟什么叫竞业限制？竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类

2023-05-10 15,340
竞业限制在职人员期间有哪些法律依据
在劳动者的在职期间，是没有竞业限制的补偿的。在劳动者与单位解除或终止劳动合同后，如果劳动者在竞业限制期限内遵守该限制的，用人单位需要按月向其支付经济补偿。

2023-11-24 15,340
竞业限制补偿金2018什么时候有法律依据
劳动者与用人单位劳动合同终止的，可以要求用人单位按照竞业限制协议中的约定按月支付经济补偿，一般经济补偿的标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。

2023-01-31 15,340
劳动合同中竞业限制条款的法律依据有哪些？
1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期

2023-01-15 15,340

法律短视频

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

2,100 2022.04.17
01:13
强制征地的法律依据
强制征收土地的法律规定主要集中在《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国土地管理法》等法律中。其中，《中华人民共和国宪法》第10条第三款规定，国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿

2,021 2022.04.15
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竞业限制的相关规定
竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面：第

4,127 2022.04.15