竞业限制在职人员期间有哪些法律依据
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在职期间也可以约定竞业限制。根据《劳动合同法》第24条，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此，用人单位可以与劳动者在在职期间约定竞业限制。
竞业限制补偿金具有下列法律特征：以劳动者履行负有保守用人单位商业秘密义务为前提条件；支付期限、标准可以由双方协商确定，但不得违反法律的强制性规定；基于劳动关系的存在才能产生；主体仅限于用人单位和负有保密义务的劳动者；其他。
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在职期间有竞业限制吗在职期间可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后生效。劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.01.15 117 -
在职人员有竞业限制吗？劳动者在职期间竞业限制条款一般不产生拘束力，而是在解除或者终止劳动合同后生效的。劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事与前用人单位同类的业务。
2020.10.31 92 -
在职期间的竞业限制竞业限制，也叫竞业禁止，是指基于法律的规定或当事人的约定，特定人员在特定时期内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的单位任职，也不得有自己生产有竞争关系的同类产品或经营同类业务的行为。
2020.09.09 194
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竞业限制有哪些法律依据
竞业限制人员：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者如果是一般员工，在工作中也不会接触到企业的商业秘密的，则企业就不必要与员工签订竞业限制协议。
2023-08-08 15,340 -
竞业限制协议有哪些法律依据
关于竞业限制协议，《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者
2022-04-24 15,340 -
在职人员在职期间可以有竞业限制吗
高管在职期间没有竞业限制，竞业限制发生在劳动合同终止或终止后。在竞业限制期内，劳动者可以获得经济补偿，以弥补员工在竞业禁止期内不能从事相关工作的影响。
2021-11-03 15,340 -
竞业限制的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞
2021-03-11 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,130 2022.04.17 -
01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,716 2021.04.25 -
01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,675 2022.04.15
