劳动争议怎样进行劳动协商处理-和解问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位录用员工会与求职者签订一份劳动合同，其中应双方的权利与义务产生了分歧，也叫劳动纠纷，那么发生劳动纠纷该如何处理来维护自己的权利与业务呢，下面就来一起看看。发生劳动纠纷时应首先申请劳动仲裁，要走如下受理程序： 1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。 2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。 3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。 4、举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。 5、审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。 6、调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。 7、裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。 8、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。

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律师普法

没有劳动合同怎样处理劳动争议
没有劳动合同但产生劳动争议的，当事人可以依法协商处理；协商不成的，可以向调解组织申请调解；或者准备好其他能证明存在事实劳动关系的材料和能支持自己的主张的证据材料去申请劳动仲裁。

2020.01.26 61
当劳动争议期间怎样处理
遇到劳动争议的处理：（1）双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。（2）不愿协商或者协商不成的，可以向本企业委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务

2020.03.25 82
劳动争议的劳动纠纷协商不了怎么办
该属于普通民事纠纷，可以通过以下方式进行处理以追究相对人的责任： 1、协商，合同当事人相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人可以要求有关机构调解。 3、不愿调解的，双方可向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼，合同当事人可以将合同

2020.01.17 59

专业问答

劳动局会对劳动者进行劳动争议处理吗？
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者

2022-04-22 15,340
劳动争议劳动者应如何与用人单位进行协商
劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位协商和解，也可以请工会或者其他第三方与用人单位协商和解。协商和解成功后，双方应当签订和解协议。当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍可以向劳

2021-12-24 15,340
劳动争议的处理程序是如何的，劳动纠纷处理程序怎样进行
劳动争议发生后，当事人应按照下列基本程序请求解决： 1、双方自行协商解决。 2、调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁程序。 4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，

2022-08-01 15,340
劳动者争议怎么与用人单位协商，劳动争议双方协商的
劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。可通过调解委员会与用人单位协商。

2021-11-01 15,340

法律短视频

00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,312 2022.05.11
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劳动争议管辖法院的规定
劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工

1,978 2022.04.17
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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

1,667 2022.04.17