更新时间:2022.06.26
国企一般不可以强制员工在周末加班。企业应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫员工加班,即员工不愿意加班的,企业应当尊重其真实的意愿,不得强制。
企业强制员工加班员工是可以拒绝的。加班需要得到员工同意,用人单位不能辞退不服从加班安排的员工。根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》,加班必须在工作需要,并在国家有关规定的前提下、经劳动者与工会协商一致,才可以适当延长工作时间。用人单位生
可以。企业并无权利单方强行安排员工加班,企业安排员工加班需要经过工会、员工的同意,如果工会或者员工不同意,企业不能强行安排加班。但是如果是:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交
我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定:延长工作时间(加班)必须是在确因工作需要,并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下,方可适当延长工作时间。同时,延长工作时间必须符合《劳动法》第
公司控制加班强迫员工辞职是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得非法强迫劳动者加班,强迫劳动者加班强迫劳动者违反劳动法。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延
国企不可以强制员工周末加班,公司强制员工周末加班是违法的。 对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。 我国法律规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司强制加班员工可以拒绝。我国《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确规定了劳动者加班规则:延长工作时间必须是在工会因工作需要与劳动者协商的前提下,适当延长工作时间。但用人单位因下列情况延长工作时间的,劳动者不得拒绝: 1、发生自然灾害、事故
企业强制加班是可以投诉的。如果企业强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队或相关的劳动保护的部门来进行投诉,也可以进行电话拨打12333来进行举报投诉都是可以的,劳动者权益受到一定的侵害的,劳动者可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。时刻
员工与企业解除劳动关系后,企业可以强制员工搬出员工宿舍。 员工被单位辞退,根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产,员工离职后不搬离宿舍,属于非法侵占公司财务的违法行为,情节严重可构成犯罪。 一、劳动者可以单方面解
用人单位不可以强制员工加班。用人单位强制员工加班,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且要求用人单位支付经济补偿;同时向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
公司不能强制员工加班。安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。
公司并不能够强制员工加班。公司需要与员工协商一致,且安排员工延长时间的,要支付不低于工资150%的报酬;休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排员工工作的,则支付不低于工资300%的报酬。
电子厂不可以强制员工加班。根据法律相关规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。对于用人单位超标安排加班的,劳动者可以向劳