更新时间:2022.09.26
事业单位加班工资按照工资相应的标准支付加班费。下班之后加班的,按照工资标准支付1.5倍的工资。休息日加班的,按照工资标准支付双倍工资,法定节假日加班的,按照工资标准支付三倍工资。
事业单位职工加班工资的算法:下班之后加班的,按照工资标准至少支付1.5倍的工资。休息日加班的,按照工资标准至少支付双倍工资,法定节假日加班的,按照工资标准至少支付三倍工资。
事业单位加班工资,若是实行聘用制的工作人员,延长工作时间的工资,按不低于工资的百分之一百五十进行支付;若是属于事业单位编制内的工作人员加班的,应灵活安排相应的补休,而不能支付加班工资。
事业单位节假日加班工资的计算是休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位安排加班计算加班工资的方式是: 1、工作日延长工作时间的,按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; 2、休息日加班的,按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; 3、法定休假节日加班的,按照劳动者本人日或小时工资标准的30
1、工作日安排加班的,按照工资标准的150%支付劳动者工资; 2、在休息日工作,而又不能安排补休的,按照工资标准的200%支付劳动者工资; 3、法定休假节日工作的,按照工资标准的300%支付劳动者工资。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
单位安排加班,加班工资计算方式:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
单位安排加班计算加班工资的方式: 1、工作日安排加班的,按照工资标准的150%支付劳动者工资; 2、在休息日工作,而又不能安排补休的,按照工资标准的200%支付劳动者工资; 3、法定休假节日工作的,按照工资标准的300%支付劳动者工资。
单位安排加班计算加班工资的方式是: 1.依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; 2.依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标
事业单位基本养老金计算办法如下:基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。