单位要员工辞职要求能恢复劳动关系怎么办-不服诉讼结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

一、单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需要支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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律师普法

辞退不合法可以要求恢复劳动关系吗
辞退不合法可要求恢复劳动关系的说法正确，用人单位辞退劳动者不得违反法律规定。

2020.12.21 184
仲裁恢复劳动关系后单位不执行怎么办
仲裁回复劳动关系后单位不执行的，劳动者可以向人民法院申请执行。

2020.04.22 177
劳动合同劳动关系没解除可以要求恢复吗？
违法解除劳动合同劳动者可以要求恢复劳动关系，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2020.07.24 216

专业问答

员工被辞退后要求恢复劳动关系的要求是什么
1、员工被用人单位违法辞退后，员工有权选择要求单位撤销辞退决定，恢复双方劳动关系，或主张违法辞退的经济赔偿金，即员工被违法辞退后，单位的违法行为已成为既成事实，是要求恢复劳动关系还是作出经济赔偿金的选

2022-01-20 15,340
用人单位辞退劳动者可以要求恢复劳动关系吗？
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金即

2022-02-20 15,340
可以要求用人单位恢复劳动关系吗
单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需要支付赔偿金。

2022-10-14 15,340
恢复劳动关系能要求赔偿金吗
不能《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本

2022-10-05 15,340

法律短视频

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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单位给交的五险一金辞职后怎么办
单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位

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