更新时间:2022.06.21
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司进行经济性裁员的,对于被裁员工,要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司依法裁员的,一般不用赔偿员工,但是应当支付经济补偿;违法裁员的,则应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或者终止前劳动者前十二个月的平均
公司进行经济性裁员,应当向被裁员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
公司要裁员需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前书面通知的还需要额外支付一个月的工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司若因为企业破产重整而裁员,需要给予员工经济补偿。公司以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准,根据劳动者在公司工作的年限,按照满一年补偿一个月工资的方式给予劳动者经济补偿。对于满六个月不满一年的情况,按一年的标准给予一个
根据我国法律的有关规定,用人单位应该要向劳动者支付一定的经济补偿金,经济补偿金应该要按照单位工作年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。如果职工在单位工作六个月以上但是不满一年的,要按照一年进行计算。如果职工工作不满六个月的,要给予劳动者半
公司裁员一般按照职工实际的工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资进行赔偿,公司合法裁员每满一年支付一个月工资作为经济补偿,公司非法裁员支付双倍的经济补偿。
企业经济性裁员应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法裁员,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿;违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司进行经济性裁员,应当向被裁员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在