劳动法最长的试用期是多长时间？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 2、试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。 3、根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是： 4、劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天; 5、劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天; 6、劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天; 7、劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

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