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劳动合同违约起诉程序怎么走?

更新时间:2022.06.15

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去人民法院起诉劳动合同违约,要先准备好起诉书,各类的证据,将准备好的材料提交给法院,申请立案,法院同意立案的,会进行庭前调解,调解不通的,要进行庭审并下达判决书,最后执行。
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    合同违约,那起诉的流程需要经过以下步骤: 1、由当事人向法院提交起诉状、副本以及合同等证据材料; 2、法院决定是否受理,如果决定受理的,法院会依法开庭进行审理,并在审理期限内作出相应的责任承担的判决。

    2020.01.01 70
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    2020.05.27 72
专业问答
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    律师解答 甲方违约想解除合同的,双方可以协商解除合同,协商不成的,可以通过司法途径解除合同。协商不成的条件下,根据法律规定,要求解除合同需符合特定条件。符合法定解除条件的,无论甲方还是乙方都可以要求解

    2023-10-15 15,340
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    甲方合同违约,另一方起诉要准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据等,去有管辖权的法院起诉。 我国法律规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

    2023-07-17 15,340
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    根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动

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    劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不

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