老员工在用人单位被辞退怎么赔偿-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位在辞退老员工时，应按照实际情况进行办理，如是合法解除的不需要赔偿，如是违法辞退的，按照每工作一年赔偿一个月工资进行办理。相关的劳动者自身提出的辞职也不需要赔偿，按照我国的法律规定，办理这类劳动解除。

律师普法

合同工被辞退用人单位怎样赔偿
合同工被辞退,即由用人单位解除与劳动者的劳动合同关系,根据解除情形的不同,决定劳动者是否享受相应的经济补偿或赔偿。

2020.08.28 594
没做满一年就被辞退员工，用人单位怎样赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。

2021.10.11 161
试用期内单位辞退员工，单位是否有赔偿
根据我国相关法律规定，对于试用期辞退员工是否需要补偿，是需要根据实际情况来进行确定的，只要满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，就需要进行经济补偿。

2020.05.13 175

专业问答

在单位打架被辞退，员工打架辞退怎么赔偿呢？
1、如果要次原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除 2、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民

2022-08-11 15,340
员工在试用期内被辞退，用人单位应该怎么补偿
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、针对公司现在开除你，你在试用期，根据《劳动合同法》第39条规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同；

2022-05-08 15,340
员工被实际用人单位因病被辞退用人单位应不应该赔偿？
根据《劳务派遣暂行规定》：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。根据《工伤保险条例》规定：

2022-10-21 15,340
员工被单位辞退的赔偿问题
就是解除劳动合同，符合条件就可以得到补偿。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付

2022-10-16 15,340

法律短视频

01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,108 2022.04.17
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,429 2022.04.15
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,588 2022.05.11