北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
1、临时工属于非全日制用工，与用人单位应当存在劳动关系。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作
2023.02.24
1.职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资
2023.02.24
不需要。只要协议不违法，而且双方同意就可以了，并不需要公证。 公证不是协议成立及生效的必然要件，如果对协议的合法性担忧以及担心今后出现纠纷的话，可以通过合同公证来预防。 《中华人民共和国公证法》第三十
2023.02.24
1、如果未能认定为工伤的，当事人可以依法去向侵权责任人索取人身损害赔偿； 2、或者当事人对不予认定为工伤的决定不服的，可以依法去申请行政复议，或者提起行政诉讼。 3、 《工伤保险条例》第五十五条 有下
2023.02.24
1、个人雇佣临时工属于劳务关系,临时工受伤,可以向雇主主张人身损害赔偿。 2、人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 3、人
2023.02.24
劳务派遣协议是劳务派遣单位与实际用工单位就劳务派遣事项签订的书面协议（签协议的时候不需要劳动者参加，劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位不需要签订劳动合同）。 《中华人民共和国劳动合同法》第
2023.02.24
1、临时工与正式工享有同等待遇。 2、法律依据 《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家单位、事业组织、社会团体和与之建立
2023.02.24
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保
2023.02.24
