• 据规定职工停工留薪期是多久?
    据规定职工停工留薪期是多久?

    1、期限:停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长,但延长不得超过12个月。2、待遇:所在单位按月支付原工资福利待遇。 3. 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工

    2022.12.17

  • 停薪留职还能享受什么待遇
    停薪留职还能享受什么待遇

    工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 《工伤保

    2022.12.17

  • 停工留薪期待遇& nbsp
    停工留薪期待遇& nbsp

    暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。 像没有鉴定上等级的工伤这样的情况,你有两个方面的待遇可以享受。 1、医疗待

    2022.12.17

  • 职工停工留薪期是多长时间
    职工停工留薪期是多长时间

    1、期限:停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长,但延长不得超过12个月。2、待遇:所在单位按月支付原工资福利待遇。 3. 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工

    2022.12.17

  • 停职留薪的意思是什么?
    停职留薪的意思是什么?

    停职留薪是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。 停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过

    2022.12.17

  • 怎样正确的确定停工留薪期
    怎样正确的确定停工留薪期

    确定停工留薪期方法如下: 1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认; 2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认; 3、满一年的以

    2022.12.17

  • 公司停薪留职合法吗?
    公司停薪留职合法吗?

    1、公司与劳动者达成协议,劳动者自愿签订停薪留职协议书的,应当属于合法行为。 2、公司强迫劳动者签订停薪留职协议书的,属于违法行为,劳动者可以向人民法院提起诉讼,由人民法院依法判决。

    2022.12.17

  • 停工留薪期资料对照表
    停工留薪期资料对照表

    由于各地的经济发展水平不同,每个地方关于停工留薪期的对照表也是不一样的。停工留薪期是针对身体的不同部位遭受的原发性损伤后,进行治疗和恢复所需要的时间。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受

    2022.12.17

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