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停工留薪期工资计算按照以下情况确定： 1.发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2.未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标
2022.10.23
停工留薪期时长由医疗机构出具的意见决定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
2022.10.23
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力
2022.10.23
公司不可以对孕妇的岗位随便调整。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工
2022.10.20
签订停薪留职协议需要注意的有： 需要表明协议双方的基本信息，以及离职时间，离职方需要表明自己在离职期间自愿不享受一切福利待遇，在职员离职后，事业单位需要为职员保留编制。同时，在离职期间，双方要经常联系
2022.10.18
签订停薪留职协议需要注意的有： 需要表明协议双方的基本信息，以及离职时间，离职方需要表明自己在离职期间自愿不享受一切福利待遇，在职员离职后，事业单位需要为职员保留编制。同时，在离职期间，双方要经常联系
2022.10.18
自受伤不能工作后满十二个月期间是停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原
2022.10.18
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 虽然《工伤
2022.10.18
