根据我国现行法律法规的规定,劳动争议的受案范围主要有: 1、根据1993年《企业劳动争议处理条例》第2条规定,中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列争议属于劳动争议: (1)因企业开除、除名、辞退职
2022.03.26
第一是合法原则。合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时,要以法律为准绳,并遵循有关法定程序,劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定,对双方当事人的权利要给予平等的保护。 第二是
2022.03.26
发生了劳动争议的管辖法院异议时,有以下解决的途径: 1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。 依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会
2022.03.26
劳动争议案件的仲裁申请书样本如下: 申诉人:×××,女,1980年10月2日出生,住武汉市汉阳区×××号。 第一被诉人:武汉×××股份有限公司 住所:武汉市经济技术开发区××× 法定代表人:××× 第
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(一)申诉受理:当事人申请处理劳动争议,须提供以下材料: 1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数
2022.03.26
劳动争议仲裁受理的范围主要包括: 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动
2022.03.26
根据规定劳动争议和人事争议的区别如下: 1、主体之间的不平等:企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。 2、建立关系的合同的表现形式不同:人事争议与工作人员之间是聘用合同关系,解决的
2022.03.26
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行、解除、终止劳动合同发生的争议; (4)因认定无效劳动
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