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员工矿工被解除劳动合同补偿金是拿不到的。《中华人民共和国劳动合同法》凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司将按照第三十九条第二项的规定“劳动者严重违反用人单位规章制度”与劳动者解除劳动合同，同时按公司旷
2022.06.19
第一条为了规范劳动合同制度，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条在本省行政区域内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、
2022.06.19
1、用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 2、用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，
2022.06.19
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职
2022.06.19
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资
2022.06.19
解除合同经济补偿金需要缴纳个人所得税。 1、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 2、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，因此，对于个人取
2022.06.19
