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1、《劳动合同法》 第二十六条规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” 第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。” 第三
2022.12.22
劳动仲裁是有时效期的。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济
2022.12.22
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式
2022.12.22
劳动仲裁超过时效提起诉讼的，当事人应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 起诉状应当记明下列事项： (一)原告的姓
2022.12.22
劳动仲裁超过时效表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还可以通过协商、调解等非仲裁手段争取个人权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，
2022.12.22
超过2年无效。 1、劳动者向劳动监察大队投诉，时效不能超过两年，劳动仲裁诉讼时效不能超过一年。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、
2022.12.22
1、劳动仲裁诉讼时效过了，一般不可以再申请仲裁，需要采取其他的途径来解决劳动争议。 2、因此当事人要申请仲裁的，需要及时在仲裁时效内提出申请，仲裁时效期间一般为一年。
2022.12.22
1.有时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。 2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
2022.12.22
