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1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，
2022.12.20
1、劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，符合《民法典》规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物争议提讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。 以下
2022.12.20
1、劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。 2、向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。 3、下列的诉讼时效期间为一年：身体受到伤害要求赔偿的;出售质量不合
2022.12.20
我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
2022.12.20
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳
2022.12.20
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因
2022.12.20
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
2022.12.20
1、劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，符合《民法典》规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物争议提讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。 以下
2022.12.20
