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劳动协议对于我们的工作是非常重要的，是我们工作上面的一个保障。对于工作方面的规定我们国家远远不止劳动协议这一些规定，其中就有第三方协议的问题。对于第三方协议和劳动协议二者之间是有区别的，区别一般都是涉
2022.06.15
入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者
2022.06.15
借调劳动关系，是指用人单位通过借调或者劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。在借调劳动关系中，劳动者只是被暂时借用，其劳动关系仍然存在于原劳动合同
2022.06.15
区别在于 1、关系主体的范围不同。 2、关系主体间的地位不同。三）关系适用的法律性质不同。 4、劳动争议处理程序不同。 5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。 （六）受国家
2022.06.15
1、企业用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。 2、企业为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”。 3、劳动者突然解除劳动合同。劳动关系中违法行为有企业扣留劳动者档案，劳动合同过期而不续签但事实上仍有劳动关
2022.06.15
劳动合同劳动协议实际上是不存在的区别的。因为劳动合同和劳动协议只是说法上的不同，都是指用人单位和劳动者之间为了确立劳动关系，明确双方权利义务关系所进行签订的一种书面的文本。
2022.06.15
