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劳动关系中对于非法用工的认定标准是，该用工单位根本就没有营业执照或者没有依法办理备案登记，用人单位的营业执照已经被撤销，吊销等，用人单位涉嫌雇佣童工，在这些情形中都属于非法用工。非法用工的具体情况不同
2022.06.15
劳动关系二审答辩状中要写清答辩人、代理人信息，答辩请求，针对确定劳动关系的诉讼请求展开答辩，并用事实和证据来支持自己观点。确定劳动关系应该先走仲裁，不行再诉讼解决。当事人对一审不服，就要发起二审，法院
2022.06.15
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支
2022.06.15
不存在中断，工伤没有病假单,如果有工伤诊断证明的话,直接按工伤停工留薪假处理的,不需要请事假的,工伤停工留薪期间,用人单位应支付工资的的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市
2022.06.15
工伤解除合同的范本中应当包括甲乙双方也即单位和员工的详细内容，协议还应当包括解除合同的事实和理由，双份是通过协商的方式达成协议的，对于达成一致的意见内容也应该列明。
2022.06.15
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。停工留薪期工资仅属于工伤保险待遇赔偿项目中的一种，其并不是工资，更不是劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动争
2022.06.15
《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定
2022.06.15
要知道，我国《劳动法》中并没有关于经济补偿金的规定，只有在《劳动合同法》中才有相关规定。除了明确在哪些情况下单位需要支付员工经济补偿金外，对于员工经济补偿金的计算也是有要求。一般是会根据员工在本单位的
2022.06.15
