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职工患病或非因工负伤企业要给医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同。劳动法规定职工有权可以休病假，并享受一定的福利。 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
2022.06.25
对员工长期泡病假单位可以酌情做出辞退的决定。对于少数员工泡病假的现象，单位一旦核实了虚假病假，应当依据规章制度进行相应的处罚，且不可姑息，否则会有不良的示范效应，员工容易群起而效仿，影响整个企业的工作
2022.06.25
劳动者患病或者未被连续工作六个月的，应当按照下列标准支付病假工资： 1、如果雇员有2年以上的连续服务，应当支付其工资的60％。 2、如果连续服务的长度小于2年和4年。 3、连续服务年限不足4年、不足6
2022.06.25
鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况，因此，用人单位对员工的病假证明应该拥有复核的权利。我国法律维护的不只是劳动者的权益，同样也会维护用人单位的权利。如果员工进行了泡病假，那么，
2022.06.25
中规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。但这一规定并未意味着：用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病
2022.06.25
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动
2022.06.25
如果遇到补偿纠纷，可以向厦门市国土局投诉，也可以向法院提起诉讼，争取相关权益。厦门市征地补偿纠纷发生后，需要由当事人向有关部门投诉；还可以向当地法院提起诉讼。
2022.06.25
可以直接到当地的上一级行政主管部门来进行投诉举报违建强拆不公，当然了，需要提醒注意的就是必须是存在着违法强制性拆除才能够进行投诉举报，否则的话也是不能够对此进行一定的处理的。
2022.06.25
