员工违反劳动合同怎么处理
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在合同期内，违规承接其他劳动合同的，可以视为违约，除了违约金因为劳动法明确规定禁止的，单位可以解除劳动合同并且不予补偿。另外，长期无法履行劳动义务且不属于因工伤等原因的（父母有病需要照顾的不能算），单位有权解除劳动合同。
在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的; 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
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员工违反劳动合同自离员工未签订劳动合同就私自离职的做法是不合法的，就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如果员工私自离职，将会使自己陷入非常被动的局面。
2020.09.13 437 -
劳动合同员工违反劳动法应该怎么办？签了劳动合同后员工违约的话公司可以按照合同的约定要求职工支付违约金，但这里的员工违约，不能说是提前离职了就算是违约，劳动合同法当中职工要承担违约责任的情形只有两种，一种是出卖了公司的商业秘密，第二种是服务期内就要离职的。
2020.05.14 372 -
被调岗的员工违反劳动法怎么处理公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更劳动合同的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。
2020.03.31 344
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违反劳动合同合同的怎么处理
公司违反劳动合同规定的后果如下：（1）经济补偿责任用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门责令支付工资、经济补偿，可以责令支付赔偿：（1）扣除或无故拖欠工资；（2）拒绝支付延长工作时
2021-12-10 15,340 -
违反农民工劳动合同法怎么处理
各级人民政府及所属行政部门工作人员违反本条例，有下列行为之一的，由本级或者上级人民政府有关行政部门或者监察机关给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任:(一)向农民工或者用人单位非法收取费用的;(二)对
2022-03-16 15,340 -
劳动者违反劳动合同怎么处理
详见劳动合同法：第二十六条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另
2022-02-10 15,340 -
个人违反劳动合同怎么处理
在合同期内，违规承接其他劳动合同的，可以视为违约，除了违约金因为劳动法明确规定禁止的，单位可以解除劳动合同并且不予补偿。另外，长期无法履行劳动义务且不属于因工伤等原因的（父母有病需要照顾的不能算），单
2021-12-17 15,340
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00:55
员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,771 2022.05.11 -
00:53
劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
1,978 2022.04.15 -
01:28
违约合同怎么处理合同违约的处理办法为： 1、继续履行。即双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同，构成违约，另一方当事人可以依法要求对方承担继续履行合同债务的责任； 2、采取补救措施。双方当事人鉴定合同后，一方有违约行为，而合同中约定不明确无法判定违约责
2,981 2022.04.15
