可以离职法律依据是什么
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法律规定在哺乳期是可以协议离婚的，根据相关规定，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，应当签订书面离婚协议，离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。并共同提出离婚申请，经过三十天冷静期，即可领取离婚证。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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不可以调解的法律依据是什么？如果已经涉嫌寻衅滋事罪并且已经立案，刑事部分是当事人无法控制的，当事人只能就民事部分调解，调解结果可以在一定程度上影响量刑而已。寻衅滋事罪情节严重的造成他人死亡的话，在法律上严重的有可能会判处死刑。如果在判刑之后进行协调的话，经过受害人的同
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军婚可以起诉离婚吗？法律依据是什么？1、军婚女方能起诉离婚，但现役军人的配偶须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。 2、这里的重大过错是指军人一方，有下列情况：重婚或有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力或虐待家庭成员的;有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
2021.02.15 174 -
职务侵占罪的法律依据是什么？职务侵占罪的构成要件： 1、客体要件：本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 2、客观方面：罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。 3、主体要件：本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人
2020.04.25 196
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试用期离职法律依据是什么?
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自动离职有什么法律依据
处理自动离职争议的主要依据，目前，处理自动离职争议的主要依据有： 2、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）。 3、《企业职工奖惩条例》。 4、《关于企业职工要求
2022-01-25 15,340 -
法院判离婚的依据和法律依据是什么
《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已
2022-06-29 15,340 -
法院判离婚的依据和法律依据是什么？
《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已
2021-05-26 15,340
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电子合同的法律依据是电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供
1,524 2022.04.17 -
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抚恤金的分配有什么法律依据抚恤金的分配的法律依据有： 1、可按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的相关规定，执行分配。 2、可以按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部发布的《关于事业单位民间非营利组织工作人
2,241 2022.04.15 -
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离婚抚养费标准的法律依据给付抚养费的法律规定 专业分析详情：依据法律，离婚抚养费的标准一般有三个，主要从三个方面来进行的综合考虑：一是要根据子女的实际需要；二是要结合抚养地当地的实际生活的水平来考虑；三则要是根据父母双方的给付能力。而对于离婚后，子女的抚养费的确定
1,001 2021.03.24
