公司对员工的纠纷应该怎么处理
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公司,经营不善会出现很多情况，会涉及员工与劳动合同的纠纷，比如说：1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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公司的债务纠纷应当采用协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。当事人在自愿的基础上可以进行协商或者调解；合同中约定了仲裁条款或事后达成仲裁协议的，可以申请仲裁；符合法定条件的，可以向人民法院起诉。
公司股权纠纷处理的方法：涉及别的股东优先购买权的诉讼纠纷，应当列出股权转让的股东为被告；债权人或者公司有权将股权受让人列为被告，并要求承担连带补充责任；涉及隐名股东与显名股东纠纷时，一般应当将显名股东列为被告。
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员工与公司纠纷处理可以先协商沟通处理，协商不成的，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。与公司发生纠纷解决方式： (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。协商程序不是处理劳
2020.02.24 93 -
公司经济纠纷应该怎么处理呢？公司经济纠纷，双方可以协商，若是债权债务关系明晰的，可以向法院申请支付令，也可以起诉对方公司。根据相关法律规定，起诉需要有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由等。
2020.06.12 100 -
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公司员工被辞退发生纠纷应该怎么处理？
依现行劳动法律规定劳动争议发生后，您可通过下列途径请求解决：(1)协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下，尊重事实，明辨是非，依据法律并充分考虑对方利益的情况下，通过谈判、磋商，在双方达成共识的基础
2022-07-13 15,340 -
员工公积金纠纷应该怎样处理？
在实际操作中，目前大部分劳动仲裁委均未将公积金争议纳入受案范围，员工只能通过向公积金中心投诉等手段进行自我救助。 公积金缴纳如不合法，在公积金条例里是有相应的救济措施的，条例三十七条规定：“违反本条例
2022-04-04 15,340 -
公司法纠纷应该怎么处理?
当双方是金钱债务纠纷，并且在债权债务关系清晰的时候，通过向申请支付令，由法院向对方当事人发送支付令，在规定时期不履行时，可通过法院强制执行。缺点是一旦对方提出异议，就要进入普通诉讼程序，所以具有不确定
2022-08-25 15,340 -
应该怎么处理公司的债务纠纷
公司的债务纠纷应当采用协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。当事人在自愿的基础上可以进行协商或者调解；合同中约定了仲裁条款或事后达成仲裁协议的，可以申请仲裁；符合法定条件的，可以向人民法院起诉。
2022-06-09 15,340
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阴阳合同的纠纷应该怎么处理对于阴阳合同纠纷的案件，应当作如下处理： 1、认定阳合同无效，即非双方真实意思表示的对外合同，因其不属于合同双方真实合意，不能认定为有效的民事法律关系； 2、认定阴合同有效，该合同属双方真实的意思表示，是被阳合同所掩盖的真实民事法律关系，应
4,470 2022.04.17 -
01:00
继承房产纠纷应该怎么处理房产继承纠纷的处理方式主要有三种，具体如下： 1、由当事人自行进行协调解决； 2、通过第三方作为居中的地位对双方进行调解； 3、通过司法途径来解决。司法的途径包括向仲裁委员会申请仲裁，也包括向人民法院起诉。如果要申请仲裁的那么必须要由双方达
471 2023.01.04 -
01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,103 2022.04.17
