上班期间与人打架造成伤害不构成工伤吗, 可以认定为工伤吗
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按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤： 1、员工因工作原因受到事故伤害； 2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 所以，员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。 因此根据引起争执的原因可以按以下处理： 1、如果打架的员工是为履行工作职责，比如：双方要同时使用一台工作机器，双方无法协商先后顺序引起争执，因为双方是为完成工作任务打架，属于工作原因，所以可以认定工伤。并且认定工伤时要在以下的时间内提出申请： （1）从员工受伤事故发生之日起或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，公司去申请工伤。 （2）工伤员工或者其亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内申请工伤。 2、如果打架的员工并非为履行工作职责，比如双方因私人恩怨动手，这难以认定工伤。
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上班期间打架受伤算工伤吗？一、劳动者非因工作原因且严重违反单位规章制度，不应当认定为工伤。 二、劳动者在工作时间、工作地点和因工作原因造成的伤害，或者因在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
2020.08.21 260 -
上班期间打架受伤算工伤吗上班期间打架受伤不算工伤。工伤的认定标准是： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2022.04.16 864 -
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上班期间打架造成伤残要算工伤吗
上班期间员工打架受伤不是工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。
2022-06-08 15,340 -
打架造成的伤残能认定为工伤吗
打架造成的伤残一般是不能认定为工伤的，打架是属于违法犯罪的行为，受害者只能要求打人者进行人身损害的赔偿。 依据《中华人民共和国工伤管理条例》 第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
2022-04-29 15,340 -
上班时间打架伤人能认定为工伤吗
上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间
2022-10-26 15,340 -
上班期间与同事打架会造成致人重伤吗？
小王在工作中受伤，这绝对是工伤！符合《工伤保险条例》规定的在工作时间因为工作原因受伤。更何况小王与打架无关，只是在工作中受伤。所以用人单位必需赔偿。建议立即到人力资源和社会保障局申请工伤，切记必需在事
2022-10-06 15,340
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打架造成轻伤怎么判打架致人轻伤的，涉嫌故意伤害罪，一般判处三年以下刑罚。如果已经协商好的，公安机关又没有立案侦查的，就没事。如果已经立案，法院多数会判缓刑。另外，公安机关已经立案侦查的，法院就会追究打人者的刑事责任，如果行为人存在认罪态度较好，积极赔偿等情况
2,273 2022.05.11 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,279 2022.04.17 -
01:05
未成年打架造成对方轻伤怎么判未成年打架造成对方轻伤，涉嫌故意伤害罪，判刑如下： 1、故意伤害罪、组织出卖人体器官罪，是指故意伤害他人身体的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、犯故意伤害罪，致人重伤的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年
1,340 2022.04.17
