什么情况下解除实习期间的劳动合同
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用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；劳动合同期满，劳动者死亡，用人单位被依法宣告破产的情形下，劳动合同终止。
在下列条件下当事人可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面与其解约；其他。
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什么情况下解除劳动合同一般情况下，出现以下情况之一的，可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；4、给其他单位工作，影响本单位工作进度，被警告后仍不改正；5、劳动合同无效的；
2022.06.17 883 -
什么情况下劳动合同解除解除劳动合同的情形有：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除的，提前三十日以书面形式通知对方可以解除劳动合同；对方存在法律规定的过错的，可以随时解除劳动合同。
2020.06.19 109 -
劳动合同存续期间什么情况下单位可解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
2020.01.16 475
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实习期解除劳动合同
1、公司应该给你买保险，即使是在试用期，但绝大部分的公司在适用期内都不会买。但实习期完了，单位必须给员工买社保（与你的档案在哪没有关系）（见劳动法规定）。 2、另外，实习期过，单位没有（正当理由）解除
2022-05-03 15,340 -
什么情况下试用期解除劳动合同
试用期解除劳动合同可能面临下列法律问题： 1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效； 2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知； 3、试用期内劳动者解除劳动合同
2022-11-09 15,340 -
什么情况下劳动合同解除
劳动合同法企业解除劳动合同的情形有： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事
2022-07-06 15,340 -
什么情况下解除劳动合同？
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另
2022-04-02 15,340
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01:34
什么情况下可以解除股权转让合同根据民法典的规定，合同解除有两种类型，一种是法定解除，一种是意定解除。 1、法定解除，按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人
1,038 2022.04.17 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
476 2022.11.21 -
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,244 2022.04.17
