请问老板欠我的钱不给没有签合同法律怎么处理这件事我都干四个多月了就是不给请问律师在法律上怎么处理这件事劳动局是专门管理这件事的吗
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《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位,更加注重提升劳动者的地位,更加强调了对劳动者权益的保护。 用人单位不签劳动合同的法律责任加重 新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定,即“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。超过这个时间仍未订立书面合同,用人单位须向员工每月支付两倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同,则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。 扩大了无固定期限劳动合同的范围 新《劳动合同法》第十四条规定:“……劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”另增加了新的需签订无固定期限合同的情形,如“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”,等等。 严格限制违约金的适用范围 针对一些用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题,完善了有关违约金规定。新的《劳动合同法》第二十二条到第二十五条规定,在“培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 扩大了劳动者终止合同的权力 新《劳动合同法》规定:“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”新《劳动合同法》还规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 对劳务派遣的规范与限制 劳务派遣作为一种新型的用工方式,在国内市场上一直备受争议。目前规范劳务派遣的法律规定很少,基本上是立法的空白点,因此,新《劳动合同法》整整用了十一个条款来规范劳务派遣。此次劳务派遣新的规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面: 1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同; 2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利; 3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等; 4、具有劳动违法行为的劳务派遣单位以及实际用工单位如果给劳动者造成损害的,应当由劳务派遣单位和实际用工单位共同对劳动者承担连带赔偿责任。 加大对试用期劳动者的保护力度 新《劳动合同法》在规定试用期最长不得超过6个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。而且,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同时规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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承诺书实际上是合同的一种,合法订立的当然具有法律效力。 法律要求民事活动应遵循自愿公平、等价有偿、诚实守信的原则,只要承诺人在书写承诺书的时候,不存在受到欺诈、胁迫、重大误解等符合无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下,承诺书就具有法律效力。承诺人应当按照承诺书上所载明的内容,履行双方之间的约定。 有效的承诺书必须同时满足以下三个条件: 1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2、没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。 3、没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
被打成轻伤,打人者已涉嫌故意伤害罪,故意伤害罪,可以由公安机关侦查、人民检察院审查起诉然后人民法院依法审理判决,也可以直接向人民法院提起刑事自诉,要求法院依法进行判决。故意伤害他人身体致轻伤的,可判处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。这是指的刑事责任。打人者还应当承担民事赔偿责任,要求打人者赔偿医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、交通费、误工费、营养费等,若构成伤残,还要求赔偿伤残赔偿金,精神抚慰金等。
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刑事案件不找律师怎么处理
一般刑事案件请律师维护自己的合法权益是必要的。 当事人诉讼是否委托律师需要自行决定,法律并未规定一定要委托律师代理,委托代理律师都是当事人的诉讼权利。既然是权利,当事人可以行使,也可以不行使,所以只要当事人觉得自己可以应付整个诉讼,不请律师
2020.12.12 305
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我被打了,但是我觉得对方是非法拘禁的人,请问法律会怎么处理这事
要根据被打者的伤情鉴定来判断。被打者经鉴定,不构成伤情、鉴定为“轻微伤”或不要求鉴定(明显不构成轻伤或重伤的,可以不鉴定),不构成犯罪,只是违法行为。双方不能达成调解协议的,公安机关会根据《治安管理处
2022-03-31 15,340 -
我朋友被打了, 但是我的双方都是轻伤, 请问法律会怎么处理这种情况
有可能构成轻伤,第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处
2022-03-27 15,340 -
在工作了六个月,如果老板不想干了,我把我辞退,请问这合法有效吗
对于此情况,如果用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
2022-01-23 15,340 -
我在法院审理民事案件,我现在已经50多岁了,请问可以不请律师吗?
可以不请律师,任何人都被允许自辩的,这是法律所允许的,但是当前这个时代请律师是一种形势,这里面是有原因的。二是现在都要求法律公正,如果没有律师的话(这一般是针对刑事案件),有司法不公开,不公正的嫌疑。
2022-02-06 15,340
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,304 2022.05.11 -
01:00
欠钱不给怎么走法律程序
欠钱不给走法律程序流程:起诉,就是向有管辖权的法院立案庭递交诉状;立案审查,符合立案条件的,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;排期开庭,公开审理的案件提前3日进行公告;开庭审理,宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权
1,331 2022.05.11