培训期间辞职需要补偿吗?
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在培训期间内辞职,若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的,不属于违法,属于违反约定,要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
试用期辞职,若双方签订了服务期且辞职属于违反服务期约定的,需赔偿培训费。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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在培训期间内辞职算不算违法要赔偿培训费吗
算违反劳动合同,且要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,那么必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训费,劳动者在约定服务期辞职的,那么赔偿为分摊完的培训费。
2020.11.20 253 -
试用期辞职需赔偿培训费吗
在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。 2、用人单位可以在试用期期间,为劳动者进行一定的培训,如果只是
2020.07.26 315 -
试用期辞职不需要培训费吗
试用期内辞职,不需要赔培训费,违反服务期约定的除外。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
2020.09.02 100
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培训期间辞职赔偿
1首先确定培训什么时候结束的,从培训结束之日起算四年服务期,如果现在辞职,应当按照服务期协议的违约责任来按比例支付违约金。如果违约金特别高,这个可以向法院主张降低的。 2没有签订劳动合同,可以要求支付
2022-02-01 15,340 -
培训期间辞职要赔钱吗
余钢律师的解答很权威:这就看你有没有与公司签订培训服务合同条款。如果公司花费大量的资金,对你进行培训,比如说送你到专门学校深造之类的,就属于公司提供专项培训,为此公司一般要与你签订服务期合同条款,你在
2022-02-03 15,340 -
培训期内辞职要赔偿吗
1、根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约赔偿,但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用,根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分
2022-03-23 15,340 -
培训期间可以辞职吗
你可以辞职,但是你必须赔偿公司的损失,但是损失不超过培训费用总额。我国劳动合同法明确规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期
2022-03-13 15,340
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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,294 2022.04.17 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
59,710 2022.04.17 -
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
7,993 2022.04.17