竞业限制和专业技术培训签劳动合同可以吗
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劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。 根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金： 一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。 二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的，违法无效。
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劳动合同是否签竞业限制由用人单位和劳动者双方自愿协商约定。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。虽然法律中规定了竞业限制，但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。
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2020.10.31 83
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2022-04-18 15,340 -
劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金吗哪些情况下可以约
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2022-10-09 15,340 -
5000培训费是专业技术培训吗
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2,129 2022.04.17 -
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5,770 2022.05.11 -
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2,663 2022.05.11
