事业单位辞职后停薪留职的规定

根据国家人事部人调发(1990)19号文件《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职的暂行规定》及黑发(1992)13号文件《关于充分发挥知识分子作用促进经济发展的若干政策规定》精神，结合我校实际情况，对职工辞职和停薪留职做如下暂行规定： 一、在职职工申请辞职按国家人事部人调发(1990)19号文件规定办理。 二、职工在不影响学校教学、科研、医疗等工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制，不予增编。 三、停薪留职，需本人提聘书上面申请，单位同意，并将流向及所从事的工作辅助材料逐级上报，按职工的管理权限分别由院校审批，人事部门履行手续，同时与院校协议书。 四、停薪留职期间不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇(包括医疗待遇)。 五、停薪留职期间遇到国家统一调整工资时，可以按有关规定调整工资(记为档案工资)复职后仍任原职务的，从复职之月起发档案工,改变原职务的，其工资待遇按同等职务，同等条件工作的人员的工资水平重新确定。 六、在停薪留职期间国家统一评定专业技术职称，按当时有关政策执行。 七、停薪留职人员按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算，劳保基金按本人年职等工资及津贴工资总额，第一年交25%，第二年以后交50%。 八、 停薪职期间如发生病残，经医务劳动鉴定委员会确认基本丧失劳动能力者，不予复职。如符合退职，退休条件，可以按退职、退休办理。 九、 停薪留职期未满，本人要求提前回校工作，须经批准，否则不能返校工作。 十、 停薪留职期满前一个月，本人应提出复职申请，报院、校审批，如本人要求延长停薪留职期限，亦应提前一个月提出延期申请，重新履行手续，期满后一周不回原单位工作，或不服从分配者按自动离职处理。 十一、 停薪留职人员应遵守国家法令和有关政策规定及社会公德，不得侵犯本单位的经济利益，不准泄露国家机密，不得违法乱纪，否则视情节轻重程序，按规定党校给予除名或开除处分。 十二、 本规定如与上级有关规定相矛盾， 上级有关规定执行。本规定自1995年12月31日起执行，哈医人字(92)112号文件同时废止。 办理手续： 1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。 2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。