事业单位人员可以停薪留职吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
目前事业单位不可以停薪留职。需要注意以下问题：国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职；事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
-
-
单位可以办理停薪留职吗停薪留职要与单位协商才可以办理。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
2021.12.13 2,231 -
-
事业单位可以停薪留职吗
目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。
2021-08-10 15,340 -
事业单位人员休息会停薪留职吗
如果主管部门同意，可以与本单位协商。1、停薪留职合同是指用人单位依法与职工签订的合同，使特定职工有期限离职，保留职工身份的，约定双方在停薪留职期间的相互权利和义务。本合同产生于20世纪80年代，仅适用
2021-12-16 15,340 -
事业单位人员要不要停薪留职
事业单位停薪留职：如果是公务员，根据《公务员法》不允许停薪留职。如果是事业单位工作人员，当地政府有一些相关政策要求。目前有的地方还在办理，有的地方已经停办了。具体来说，要看属于哪个地方，所在地是否有相
2021-11-15 15,340 -
事业单位停薪留职政策
事业单位工作人员的停职规定如下：1、目前，事业单位正在进一步推进人事制度改革。除参与公共管理的事业单位外，所有事业单位都应实行岗位设置管理制度和就业制度，按需设置岗位、竞争岗位、岗位就业和合同管理。2
2021-12-16 15,340
-
01:15
事业单位改革人员安置最新办法事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制。 这条规定，对所有参改人员均有效，当然也对公立医
10,552 2022.04.17 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,541 2022.04.17 -
00:58
事业单位职业年金什么时候开始缴纳事业单位职业年金的缴纳时间，与机关事业单位缴纳基本养老保险同步。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。职业年金是指，机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老
6,355 2022.05.11
