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培训费赔偿25万合理吗

2022-02-25 03:17

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2022-02-25回复

1、按照劳动合同法的规定,只要单位能够证明培训费确实花了25万,你如果辞职,就必须赔偿剩余未履行合同部分(即4年零4个月的培训费) 2、如果没钱赔,就不要辞职啦,继续履行合同啦,毕竟单位花了大量金钱培训你,也是对你的器重,是希望你留在企业工作,为企业做贡献,无论是从法律角度还是从知恩图报的角度来说,也该继续工作直至劳动合同期满

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