解除劳动合同培训费要赔偿吗
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如果在培训期内，用人单位有为劳动者提供专项的培训费用的话，虽然可能在此期间并没有签订培训协议，但是如果劳动者违反当初的约定的话，也应该向用人单位支付一定的违约金，不过违约金的数额国家却是有所限制的。
“解除劳动合同违反服务期约定的，向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”
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提前解除劳动合同带的培训费用能赔吗？用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付办法是:约定服务期的，按服务期等分出资
2020.01.17 100 -
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劳动合同期满不续签,需要赔偿培训费吗劳动合同期满不续签,在培训前未签订其他时间条款的协议,就可以不赔偿培训费;但有接受培训必须和公司续签劳动合同,或者几年内不准予离职的话,则需要赔偿培训费。
2020.03.14 98
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培训机构主动解除合同，对方要求赔偿培训费，我需要赔偿吗？
首先要看现在解除合同是谁提出来的，因为你这只有在发生解除合同关系的时候才可以发生这种争议。现在根据实际分两种情况给你解答：第一、如果是学校要解除合同，除非你主动违规导致合同解除，否则都无需对培训费承担
2022-01-20 15,340 -
提前解除劳动合同培训费怎么赔偿
依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜；如果劳动合同没有“培训费赔偿”方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费
2022-03-23 15,340 -
解除劳动合同培训费用问题
用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者
2021-03-23 15,340 -
解除劳动合同培训费怎么算
1，前一个合同已经解除，以单位实际支出的培训费用为限。 2，内部培训和上岗前培训都不属于专项培训的范畴，劳动者离职不需要赔偿培训费。 3，属于专项培训，劳动者离职需要赔偿相应费用。 建议协商解决,协商
2022-01-19 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,366 2022.04.17 -
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解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,312 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,527 2022.04.17
