离职旷工算多少天
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在实践中，旷工15天算自动离职，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。 职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。 根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一、二项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。
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旷工多少天算自动离职最新的劳动合同法中没有对于员工自动离职的规定，《劳动合同法》中第三十九、四十、四十一条是对于用人单位可单方面解除劳动合同的规定，其中第三十九条第二款提及公司可以员工严重违反本单位的规章制度为理由单方面解除劳动合同。所以具体旷工多久算自动离职
2022.04.12 2,101 -
旷工多少天算自动离职呢一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿，但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬
2020.05.25 203 -
旷工多少天算是自动离职旷工15天或者连续3天以上算自动离职，具体如下： 1、一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同； 2、具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞
2023.04.20 10,143
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离职旷工多少天算自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。 2、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保
2022-06-23 15,340 -
旷工多少天算自动离职
关于旷工自动解除劳动合同，可以根据单位的规章制度来衡量的，比如几天可以开除，不过要是和劳动者确认过的，或者是公示过的。公务员或事业单位的规定：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个
2022-02-05 15,340 -
旷工多少天算自动离职啊
大多数单位规定旷工15天算自动离职。具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的
2022-05-22 15,340 -
连续旷工多少天算离职呢
关于旷工几天算离职《劳动法》、《劳动合同法》并没有具体规定。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的；
2022-03-16 15,340
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00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
9,918 2022.04.17 -
01:12
拖欠农民工工资多少天算违法行为只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
3,163 2022.05.11 -
01:01
离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
6,669 2022.05.11
