不拿赔偿就违反竞业限制协议？
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不拿补偿就能违反竞业限制协议吗？ 法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因为劳动者本人不来领取的，是不能因此违反竞业限制协议的。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议。 《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反协议的，用人单位可要求其支付违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者本人不来领取补偿金的，不能以此为借口违反竞业限制协议。 用人单位不支付经济补偿金的，应当承担违约责任，劳动者可以不遵守该竞业限制协议。 劳动者本人不来领取补偿，而不是公司不履行付款义务的，是不能因此而违反竞业限制协议的。
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿。对有保密义务的劳动者，用人单位可以与之约定竞业限制条款，如果劳动者违反竞业限制条款，可以按照规定，按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿。
违反竞业限制协议有以下两种后果：民事后果：劳动者违反竞业限制约定，则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金，用人单位可要求劳动者继续按约履行竞业限制义务；刑事后果：劳动者违反竞业限制协议，给商业秘密的权利人造成重大损失的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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乙方违反竞业限制如何赔偿竞业限制中若违约乙方应该赔偿与用人单位所约定的违约金，以及因为竞业限制问题带来的其他损失，竞业限制协议的违约金用人单位可自行确定，违约金的数额可以劳动者的岗位及其所在岗位能掌握或了解到的用人单位的商业秘密和经营信息为参考。
2020.01.30 86 -
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竞业限制协议不拿赔偿就违法吗？
不拿补偿就能违反竞业限制协议吗？ 法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因为劳动者本人不来领取的，是不能因此违反竞业限制协议的。 用人单位与劳动
2022-04-01 15,340 -
不给补偿就违反竞业限制协议吗？
不拿补偿就能违反竞业限制协议吗？ 法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因为劳动者本人不来领取的，是不能因此违反竞业限制协议的。 用人单位与劳动
2022-03-29 15,340 -
是不是只要不拿补偿就是违反竞业限制协议了？
不拿补偿就能违反竞业限制协议吗？ 法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因为劳动者本人不来领取的，是不能因此违反竞业限制协议的。 用人单位与劳动
2022-04-03 15,340 -
不拿补偿就能违反竞业限制协议吗？用人单位与劳动者能否约定竞业限
不拿补偿就能违反竞业限制协议吗？ 法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因为劳动者本人不来领取的，是不能因此违反竞业限制协议的。 用人单位与劳动
2022-03-08 15,340
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01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
8,717 2022.04.15 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,064 2022.04.17 -
01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,663 2021.04.25
